日前，记者从金环陶瓷企业市场部获悉，该公司市场部经理温剑彬表示，现在市场部的人员比较难找，尤其是空间和平面设计类人员，公司从去年底到今年一直没有招到合适的人员，即使把标准降低到刚毕业的大学生，但还是没有招到。

市场部人才难找已经不是一家企业的问题，记者从产区目前拥有市场部或者计划成立市场部的企业了解到，从平面设计、空间设计再到文案以及市场策划等人员都比较难招，而熟悉市场部岗位的管理人员更是难求。

记者从产区目前拥有市场部门的企业了解到，如罗斯福陶瓷是目前产区市场部门最完善的企业之一，市场部人员的配置更是产区最强大的。而该公司市场部负责人黄晨子对记者表示，罗斯福陶瓷市场部人员大部分都是从佛山招聘过来，即使有少数几个是在产区招聘进来，但都是从新中源、新明珠等广东籍企业引荐过来。而黄晨子本人曾经也是佛山陶瓷一线品牌企业的市场部管理人员，拥有近10年的市场部管理从业经验，凭着原有佛山的人力资源，在佛山招聘有经验的市场部人员相对较为方便。

据产区业内人士表示，随着一部分企业越来越重视品牌和新产品的推广工作，市场部已经成为这些企业品牌化发展的一个重要部门。但是，随着产区和企业环境的不同，一些佛山引进的市场部管理人员难以适应高安产区的工作和生活环境，不愿意到江西从业，或者来了江西后因为适应不了又回去，使得产区目前这类人员越来越难招。

据记者了解，瑞源陶瓷去年一直在招聘市场部人才，从管理层到基层人员都在招，借助各种媒体平台发布消息，结果还是收效甚微。据瑞源陶瓷企业前市场部负责人郑标表示：“去年公司通过慢慢培养新人的方式，陆续找了一些人过来，文案、设计都有配备。今年，公司市场部经理已经敲定，而且产品设计、空间设计人员也已到位。”

而太阳陶瓷行政部刘经理也表示，去年公司也在媒体上发布了产品研发设计等人员招聘的信息，但是效果不明显，接到应聘的电话也不多，即使有电话过来也咨询能不能在佛山上班等等。

记者也从佛山的一些陶瓷企业获悉，目前佛山在平面设计、空间设计等方面的人员也非常紧缺，即使提出丰厚的待遇，但是也难以招聘到满意的人员。据温剑彬对记者表示，目前产区空间设计师的待遇已经涨到了8000-12000元/月，而且，人员的招聘要求也放低了，但依旧找不到人。

据记者获悉，目前产区还有华硕、天瑞等企业一直在招聘合适的市场部人才。市场部对江西的企业来说还是一个新部门，没有非常明确的岗位职责，此外，企业老板在短时间内也难以看到市场部所发挥的作用。因此，江西企业对市场部门的投入比较小，很多企业即使成立了市场部门，但基本上也是一人身兼数职，从设计到文案都要熟悉。