陶瓷行业经过几十年的快速发展，人才短缺的瓶颈越来越明显，很多新兴的岗位人才需求量比较大，比如微信运营专员、网络推广专员、电商推广专员、市场活动策划、培训专员、文案专员、平面设计师、空间设计师、产品设计师等一大批岗位越来越稀缺！但是，陶瓷行业现在最缺的是优秀的陶瓷高级职业经理人！

陶瓷行业的人才招聘方式比较传统，80%的陶瓷企业都是靠“圈子”来招人，很多高端人才都是跟陶企老板见面相谈甚欢，快的十几分钟就决定聘用了，结果用了一段时间发现其实这个人除了“吹水”功夫还可以以外没什么真本事，之前夸夸其谈的很多思路也没办法落地，这给企业会造成很大的损失，经济损失倒是其次，时间损失才是企业最致命的，错过了品牌的最佳推广窗口会给企业增加很大的运营成本。那么为什么会造成这种现状呢？

笔者从以下几个方面来分析一下目前陶瓷企业高管外聘的现状：

第一：陶瓷企业高端人才招聘的传统思维和做法：熟人（圈子）介绍

这其实是最常用很传统又有很大弊端的方法！圈子介绍的人由于是熟人介绍，所以很多带有一定的感情色彩，就是觉得身边朋友或圈子的人比较靠谱，然后他介绍的人就比较靠谱，其实这是一个很大的误区！你朋友人品好能力强但并不带他介绍的人就一定靠谱，况且他也有可能是受朋友之托，对其介绍的高管根本不是很了解，很多介绍的人可能他自己连面都没见过；

第二：人力资源专员收集或面试高管，会过滤掉一部分优秀人才；

因为陶瓷行业的很多企业人力资源专员并不是很专业，对于如何选择公司的高管更是没有专业的角度，很大一部分都是筛选一下高管简历让老板直接面试，那么如果根据人力资源专员的喜好，可能有些优秀的高管见不到老板，当然不是说人力资源专员故意为之，只是他可能认为PASS的那个简历“不合适”而已！

第三：企业所需高管没有经过专业的测评，也就是很多时候企业自己提出的高管能力要求在谈的时候很多老板容易喜欢看得很顺眼的人，并不是用专业的测评工具来测评这个人，对于企业需要高管理岗位的能力和素质要求匹配度是多少？到底是60分、70分、80分还是90分？大都没有概念！所以这样凭借”个人喜好面试”的方式就会造成很多后面的状况出现，比如该名高管说得一套，但是总不能落地；

很多优秀陶瓷企业在招聘的时候会选择猎头公司，特别是一些比较难招的高端管理岗位，那么对于陶瓷企业来说，通过专业人才猎头公司招聘有什么好处呢？

第一、招聘速度快，准确率高

猎头公司一般会帮助企业选定一些候选人，通过了解企业的需求，招聘目的强，主动出击，直接和候选人进行一对一的沟通，找人才不需要大海捞针，比企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘的速度以及成功率上都略胜一筹。

第二、成功率高，省时省力

对于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手那里挖掘来的，这些人才特别是对于岗位要求比较严格，或者职位比较高的，例如营销总经理、品牌总经理等，在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中间提供相应的人才测评服务，会把高级人才具备的技能和企业高管的技能需求进行匹配度测评，看下匹配度是多少！还会关注到双方的不同要求，帮助这些人入职后，尽快适应企业的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘形式高。

第三、风险小，减少企业综合成本

对于已经招聘到的人才，如果是比较优秀的人，一般企业也会担心会不会磨合一段时间之后，觉得不合适或者是其他的原因，又离职。同时优秀的人才，一般企业的领导层也会通过不同的方式来阻止人才流失，猎头公司会主动出击，去和这些优秀人才进行谈判，也会对自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心甄选，同时也会在行业进行调查走访，在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。

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总经理

营销总经理

品牌总经理

品牌销售总监

品牌运营总监 市场部总监

生产基地总经理

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